Recém-publicado

As implicações que o terá empregador após o Brexit

Por Janette Protheroe O conteúdo final do acordo de retirada do Brexit será fundamental para os empregadores de cidadãos da UE no Reino Unido, como Janette Protheroe relata


A votação do acordo Brexit em 11 de dezembro será um dia crítico não apenas para Theresa May e o futuro de seu governo, mas também para os empregadores britânicos que querem saber como lidam com o pós-Brexit com os funcionários que moram na UE.

Dependendo se o acordo de retirada é ratificado pelo parlamento ou se o Reino Unido cai fora da UE em 29 de março de 2019 sem um acordo, há dois cenários muito diferentes que enfrentam os cidadãos da UE que vivem no Reino Unido.

Nos termos do acordo de retirada, foi previsto que os cidadãos da UE que vivem no Reino Unido obtenham o estatuto de residentes no Reino Unido ou que permaneçam sob o regime de colonização da UE (que agora faz parte das regras de imigração). Isto significa que os cidadãos da UE teriam até 30 de junho de 2021 para solicitar este novo estatuto durante o chamado período de transição, que decorrerá entre 30 de março de 2019 e 31 de dezembro de 2020. Além disso, nos termos do acordo de retirada, os cidadãos da UE e os seus os membros da família poderão continuar a vir para o Reino Unido para viver e trabalhar sob as provisões especificadas durante todo o período de transição.

No caso de um Brexit sem compromisso, a posição é menos clara. Embora tenha havido várias garantias feitas pelo Ministério do Interior de que o sistema de liquidação da UE continuará em vigor, ainda não houve confirmação formal disso. E enquanto o primeiro-ministro afirmou em inúmeras ocasiões que os cidadãos da UE que vivem actualmente no Reino Unido continuarão a ter o direito de permanecer no Reino Unido após o Brexit, qual será a posição para as novas chegadas ao Reino Unido após o Brexit ser desconhecida.

O governo manteve-se completamente silencioso sobre se o esquema de assentamento da UE permanecerá ou não em seu formato atual sob um cenário de não cumprimento do Brexit, ou se ele se aplicará apenas aos cidadãos da UE que vivem no Reino Unido até o dia Brexit.

O problema para os empregadores

Isso tudo gera uma série de perguntas para os empregadores, que precisam de mais certeza para o planejamento das pessoas. Primeiro, eles precisam saber se podem continuar a recrutar cidadãos da UE que chegam ao Reino Unido após o dia Brexit e, em caso afirmativo, em que condições. Em segundo lugar, eles precisam saber como serão capazes de diferenciar entre aqueles que chegaram antes e aqueles que chegaram depois do Brexit, ao conduzir verificações para o trabalho.

Quando a ministra de imigração Caroline Nokes foi questionada pelo Comitê de Assuntos Internos em 30 de outubro, ela não disse nada para aplacar as preocupações do empregador quanto a este último ponto. Ela não confirmou que os empregadores não teriam que diferenciar entre os nacionais da UE que chegam antes e depois do Brexit e que era vago sobre se ainda haveria um período de transição e, em caso afirmativo, quanto tempo isso duraria. Ela disse, no entanto, que o projeto de lei de imigração que seria publicado no final deste ano seria apresentado e também sugeriu que um esquema de registro para recém-chegados poderia ser introduzido para aqueles que desejarem permanecer por mais de três meses.

Os comentários subsequentes de Hilary Bagshaw, do Ministério do Interior e do secretário do Interior, Sajid Javid, foram um pouco mais úteis, sugerindo que, após o Brexit, os cidadãos da UE continuarão a comprovar seu direito de trabalhar aqui, mostrando um passaporte ou carteira de identidade nacional.

Mas e o futuro da livre circulação? Ms Bagshaw passou a dizer que a livre circulação terminará quando sairmos da UE. No entanto, as coisas podem ser menos claras do que isso. Muitos acreditam que até que o novo sistema de imigração seja implantado após a publicação da lei de imigração, o cenário mais provável é que a livre circulação continue efetivamente em todos, menos no nome. O senhor deputado Javid também fez uma referência vaga à necessidade de um período de transição sensato, pelo que se pode esperar que o governo seja pragmático.

O CBI já convocou os deputados para ouvir os negócios em apoio ao acordo de Theresa May Brexit. As implicações econômicas e comerciais não são a única razão pela qual os empregadores observarão atentamente o resultado.

Janette Protheroe é advogada de suporte profissional na equipe de lei de imigração da Kingsley Napley

Amigos do Comendador Marcio Borlenghi Fasano
Curta nossa página no Facebook
Confira nosso Canal no Youtube
Receba atualizacoes sobre esta e novas matérias
Siga-nos no Twitter
Siga-nos no Instagram
 Sugira nossas matérias através do emai info@fasano.co.uk
Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s

%d blogueiros gostam disto: